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DIGITALES KOMPETENZMANAGEMENT – die neue Währung für Unternehmenserfolg

Die Digitalisierung von HR entfacht gerade eine Renaissance für das Thema Kompetenzmanagement. Kompetenzmanagement war viele Jahre ein nicht eingelöstes Versprechen von HR.. Ein komplexes, bürokratisches Ordnungssystem - mit zweifelhaftem Nutzen fürs Unternehmen – außer der Befriedigung von Tarifsystemen.. Digitale HR Tools wagen jetzt einen neuen Anlauf und versprechen jetzt wirklich einen Zusatznutzen. Es gibt kaum

Das neue HR Dilemma

Die vergangenen Jahre haben Personalarbeit positiv geprägt: Neue Arbeitskultur, Digitalisierung, NewWork, Diversity, flache Strukturen, Agiles Mindset, neue Lernformate, GenY, Demokratisierung, Value Based Leadership – und vor allem ein auf Recruitingmärkte ausgerichtetes positives Arbeitgeberimage nach draußen. Die letzten Monate deuten jedoch darauf hin dass ein altes Gespenst wieder kommt: Die Restrukturierung mit Personalabbau. Zwei Faktoren kumulieren

Mit Trump zurück zum Alphatier – Brauchen wir neue Helden?

Donald Trump, Xi Jingping, Vladimir Putin, Recep Tayyip Erdogan, Victor Orban, aber auch Macron kurz, Söder: Die letzten Jahre machen den Eindruck, als entwickeln wir uns zurück ins Zeitalter der autoritären Alphatiere – zumindest in politischen Führungsfunktionen. Breite Massen wählen oder unterstützen sie. Erleben wir einen allgemeinen Trend in Richtung Autoritarismus? Bei genauem Hinschauen scheint

Elektromobilität?

Achtung: Wir diskutieren die falschen Fragen Die Debatte um die Elektromobilität wird mehrheitlich geführt von Menschen, die kein selbst kein Elektroauto fahren. Motorjournalisten schüren Reichweitenpanik, schreiben so Batteriepanzer herbei - und beschweren sich dann über deren Umweltrisiken. Die tatsächlichen Bedürfnisse der Elektro-Fahrer sind aber ganz andere - an ihnen führt auch die politische die Debatte

Schulleitungen und Unternehmen: Partner bei Veränderungsprozessen – Tag 2

Schulleitungen und Unternehmen: Partner bei Veränderungsprozessen 3-tägiges Seminar des Arbeitskreises SCHULEWIRTSCHAFT München Gymnasium(AK) Nach einem ersten Bericht zu diesem Seminar in Ausgabe 11/2017 geht es in diesem Artikel um die Inhalte des zweiten Tages. Voneinander zu lernen stand auch in diesem Seminarteil im Vordergrund. »Wir haben auch am zweiten Tag wieder sehr von diesem intensiven

Schulleitungen und Unternehmen: Partner bei Veränderungsprozessen

Schulleitungen und Unternehmen: Partner bei Veränderungsprozessen 3-tägiges Seminar des Arbeitskreises SCHULEWIRTSCHAFT München Gymnasium(AK) Offen und konstruktiv war die Atmosphäre bei der Begegnung mit Expertinnen und Experten aus Gymnasien und Unternehmen zum Thema Personalführung und -entwicklung. Voneinander zu lernen stand dabei im Vordergrund. »Wir haben sehr von diesem intensiven Erfahrungsaustausch profitiert und einen interessanten Einblick in

Flexible Belegschaften – Die Veränderer vom Dienst

Digitalisierung defininiert die Eckpunkte von Zusammenarbeit neu - Ein Aufgabenfeld für Interim Manager. Deutsche Arbeitsmarktforscher prognostizierten bereits in den 1990er-Jahren den "Arbeitskraftunternehmer" als Spätform kapitalistischer Selbstökonomisierung. Jetzt kommt er tatsächlich - im Zuge der Digitalisierung, die alle Branchen verändert. Der Druck, Belegschaftsprofile sowie Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen zu flexibilisieren, steigt entsprechend. Externe Spezialisten können Unternehmen auf

Ein HR-Tag im Jahr 2030

6. Juni 2030 - 6:15 Uhr: Der Wecker projiziert den Sonnenaufgang. Auf dem Weg ins Bad – jetzt nicht hinschauen – es gibt 4 Alerts. Vier! Schon im Schlafzimmer! „Jetzt bitte nicht, Alexi, bitte nach dem Frühstück. Im Auto.“ Alexi ist die Echobox. Das KI-System der Firma läuft auf Echo. Beim Frühstück dann wieder ein