HR Benchmarking wird oft in Erwägung gezogen, um Kosten und Leistungen mit externen Partnern zu vergleichen. HR ist jedoch oft eine ‚Mischfunktion‘, die sich nur schwer als Ganzes zwischen Unternehmen vergleichen lässt. Es macht deshalb Sinn, sich die einzelnen Prozesse, die Qualität der externen Datenquellen einzeln genau anzusehen. Und den Prozess mit eigenen Mitarbeitern eng