Tiefgreifenden und
nachhaltigen Wandel…
nachhaltigen Wandel…
…in einer Organisation zu erzeugen heißt Strategie, Struktur und Kultur gleichzeitig zu verändern. Organisation, Prozesse und Regeln müssen angefasst werden. Vor allem müssen die Herzen und Köpfe der Menschen gewonnen werden. Dazu braucht es Glaubwürdigkeit, Kreativität – und manchmal ungwöhnliche Maßnahmen.
Von der Geschäftsstrategie zur People Strategie
Geschäftstrategien werden dann Wirklichkeit, wenn Organisation und Menschen sie umsetzen wollen und können. In einer People Strategie kann man das rechtzeitig planen.
Human Resources
Transformation
Die HR Organisation spielt bei der Umsetzung einer People Strategie eine entscheidende Rolle. Management und HR Leitung müssen aushandeln, was Aufgabe des Managements und was HR Aufgabe ist. Daraus ergibt sich die optimale HR Organisation.