Fast 30 Jahre in Human Resources und Beratung im Konzernumfeld haben mich haben mich geprägt.

Seit mehr als 15 Jahren arbeite ich auch als Coach und Berater in mittelständischen Unternehmen und sozialen Organisationen. Als Dozent und Autor macht es mir großen Spaß mit neuen Einsichten Perspektivwechsel und Weiterentwicklung anzuregen.

Seit 5 Jahren bin ich selbst Unternehmer und führe das Unternehmen Breitenstein Consulting gemeinsam mit Tim Bookas.

Gemeinsam mit unserem Team und unseren externen Partnern engagieren wir uns mit großer Leidenschaft für unsere Kunden.

Was mich bewegt

Tiefgreifenden und nachhaltigen Wandel in einer Organisation zu erlangen heißt Strategie, Struktur und Kultur gleichzeitig zu verändern. Organisation, Prozesse und Regeln müssen angefasst werden. Dazu braucht es Glaubwürdigkeit, Kreativität und machmal ungewöhnlich Maßnahmen.

Human Resources nimmt eine Schlüsselrolle beim Ausbalancieren dieser Veränderungen ein. HR Administration und Service müssen gleichzeitig reibungslos laufen. Damit HR die Kraft bekommt, sich um Menschen, Struktur und Kultur zu kümmern. Gemeinsam mit dem Management. Um attraktiv für die besten Talente zu werden.

Diesen beiden Themen gilt meine ganze Leidenschaft.

Prinzipien

Basis erfolgreicher Teams ist gegenseitiger Vertrauen und Respekt. Das versuche ich auch in meinen Kundenbeziehungen vorleben.

Partizipation ist der wichtigste Schlüssel um Menschen Veränderungen nahe zu bringen und Eigeninitiative und Kommittent in ihnen zu fördern.

Ich schätze Vielfalt und halte sie für einen Ausdruck und eine Voraussetzung für Nachhaltigkeit. Ich bin bewusst methodisch vielfältig und kein Jünger einer bestimmten Methode oder Schule. Und ich lege Wert auf evidenzgeprüfte und wissenschaftlich bewährte Instrumente und Beratungsmethoden.

Diese Prinzipien versuche ich auch in unserem Team und mit unseren Partnern zu leben, so dass sich aus einer professionellen Beziehung oft auch eine Freundschaft entwickelt – der höchsten Stufe von Wertschätzung, Respekt und gemeinsamer Identität.