Große ‚disruptive‘ Veränderungen deuteten sich schon im Januar 2016 an: Die CEOs von Siemens und Daimler erschienen ohne Krawatte und sprachen über Kultur und Change! Und gleich ging der Blick hinüber zu Human Resources.
Irgendwie wussten wir es in HR schon immer: Ohne den vermeintlich ‚soften‘ Faktor Kultur ändert sich kaum was in Organisationen.
weiter lesen Das HR-Kulturjahr 2016
It’s good to get a fresh way of loniokg at it.